Popis pozice
Pokud vás baví moderní HR, nastavování smysluplných procesů a chcete mít možnost reálně ovlivňovat fungování celé skupiny, rádi vás poznáme.
Co vás čeká?
Vedení týmu a strategické partnerství
* Řízení, rozvoj a motivace pětičlenného HR a mzdového týmu pokrývajícího všechny společnosti skupiny.
* Přímé partnerství s vedením skupiny a dceřiných společností při řešení personálních témat.
* Spolupráce na naplňování HR strategie skupiny a její implementace napříč dceřinými firmami.
* Podpora manažerů v oblasti vedení lidí a výkonového managementu.
Mzdy, odměňování a legislativa
* Odpovědnost za správnost a legislativní soulad mzdového zpracování pro všechny společnosti skupiny.
* Vedení mzdové účtárny a dohled nad bezchybným průběhem mzdových procesů.
* Hluboká orientace v problematice odměňování včetně Equal Pay a transparentního odměňování.
* Průběžný monitoring pracovněprávní a mzdové legislativy a její implementace do praxe.
* Příprava organizace na aktuální i připravované legislativní požadavky v oblasti odměňování.
Nábor a rozvoj zaměstnanců
* Zodpovědnost za nábor nových kolegů a rozvoj employer brandingu skupiny.
* Řízení vzdělávání, talent managementu a kariérního růstu zaměstnanců.
* Měření spokojenosti zaměstnanců a realizace aktivit na podporu engagementu.
Procesy, data a efektivita
* Zavádění a sjednocování HR standardů a procesů napříč dceřinými společnostmi skupiny.
* Tvorba, rozvoj a aktualizace HR procesů a interních směrnic.
* Digitalizace a zefektivňování HR agendy.
* Práce s HR daty, reportingem a personálními ukazateli.
Firemní kultura a komunikace
* Rozvoj interní komunikace a firemní kultury napříč skupinou.
Koho hledáme?
Hledáme seniorního manažera, který dokáže přemýšlet strategicky a zároveň jít do hloubky – zejména v oblasti odměňování a mzdové legislativy. Člověka s přirozenou autoritou, který si získá důvěru jak vedení skupiny, tak zaměstnanců, a dokáže prosazovat smysluplné změny.
Nezbytné zkušenosti a znalosti
* Minimálně 5 let zkušeností v oblasti HR, z toho min. 2–3 roky s přímým vedením týmu.
* Praxe na pozici HR Manager, Head of HR nebo obdobné seniorní manažerské HR roli – ideálně ve větší organizaci nebo skupině firem.
* Hluboká znalost mzdové a pracovněprávní legislativy a schopnost zajistit soulad napříč více právními subjekty.
* Zkušenosti s výkonovým managementem, rozvojem zaměstnanců a talent managementem.
* Schopnost nastavovat, sjednocovat a optimalizovat HR procesy.
* Prokázaná zkušenost s přímou spoluprací s vedením společnosti.
* Výborné komunikační, organizační a prezentační schopnosti.
* Samostatnost, proaktivní přístup a schopnost dotahovat věci do konce.
* Orientace v datech a jejich využívání při rozhodování.
Výhodou může být:
Velmi oceníme zkušenosti s oblastí Equal Pay a transparentního odměňování: tvorba mzdových struktur, analýzy mezd a pay gapu, nastavování principů rovného odměňování, příprava organizace na legislativní požadavky v oblasti transparentního odměňování a práce s HR analytikou a odměňovacími daty. Právě tato oblast bude v následujících měsících jedním z klíčových témat skupiny.
Co nabízíme?
* Seniorskou vedoucí pozici s přímým dopadem na fungování celé skupiny – od strategie po každodenní praxi.
* Přímý reporting na Group Chief HR & Logistic Officer a plnohodnotné zapojení do strategického řízení skupiny.
* Reálnou možnost formovat HR od základů – zavádět standardy tam, kde dosud neexistovaly, a zanechat trvalou stopu.
* Pětičlenný tým s motivací k rozvoji a změně.
* Partnerství s vedením skupiny i dceřiných společností.
* Prostor realizovat vlastní nápady a řídit klíčové HR projekty.
* Moderní přístup k HR a otevřenost inovacím.
* Podporu profesního rozvoje a vzdělávání.
* Přátelské prostředí založené na důvěře a spolupráci.
* Místo výkonu: Praha | Home office 2–3 dny v týdnu.
* Odpovídající finanční ohodnocení a zaměstnanecké benefity.
Zaujali jsme vás?
Pošlete nám svůj životopis nebo odkaz na LinkedIn profil. Rádi se s vámi setkáme a probereme, jak by mohla vypadat naše společná cesta.
Benefity
Bonusy/prémie
Mobilní telefon
Sleva na firemní výrobky/služby
Notebook
Příspěvek na penzijní/životní připojištění
Flexibilní začátek/konec pracovní doby
Stravenky/příspěvek na stravování
Dovolená 5 týdnů
Občerstvení na pracovišti
Příspěvek na sport/kulturu/volný čas
Zdravotní volno/sickdays
Možnost občasné práce z domova
Firemní akce
Vlastní organizace náplně práce